Beratung und Begleitung

Beratung„Coaching ist eine aufgabennahe Beratungsform für Führungskräfte und Fachspezialisten in Unternehmen zur besseren Bewältigung betrieblicher Aufgabenstellungen und Erfüllung unternehmerischer Zielsetzungen. Coaching bezweckt die Verbesserung individueller Leistung, insbesondere durch die Erweiterung der individuellen Aktions- und Handlungsfähigkeit sowie durch deren rasche und konsequente Umsetzung im Tagesgeschäft. Zusätzlich fördert Coaching bei Führungskräften und Fachspezialisten die Fähigkeit, bewusster und sicherer die richtigen Prioritäten zu setzen.

Das Einzel-Coaching bietet als Arbeitsform die Möglichkeit, Verhalten und Einstellungen selbst hochrangiger Führungskräfte „on the job“ zu verändern. Die individuelle, intensive und vertrauliche Arbeit ermöglicht messbare Erfolge.

Einen externen Coach – also bewusst keinen internen Coach aus dem eigenen Unternehmen – zu verpflichten, birgt in bestimmten Fällen gravierende Vorteile. Da berufliche und persönliche Themen sich gegenseitig beeinflussen, reichen die Aufgaben des Coachs auch in den persönlichen Bereich hinein. Bei einem externen Coach entwickeln Klienten sehr schnell Vertrauen, da es Ihnen viel leichter fällt, offen über sehr persönliche Fragestellungen zu sprechen. Einem externen Coach wird eher Diskretion und Unabhängigkeit unterstellt, er ist mit keiner festen Rolle vorbelastet. Diese „vertrauensbildenden“ Komponenten wirken sich sehr positiv auf das Coaching-Ergebnis aus.“